Las organizaciones de la diversidad de género y sexual, Red de Psicólogos de la Diversidad Sexual y PETRA Observatorio Pensamiento Trans, sostuvieron reunión con la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa.
En dependencias de la CUT, las organizaciones propusieron que en el discurso que desde esa organización se pronuncia con motivo del día 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, se incorporarán demandas laborales de la población LGBTI, como un llamado a actuar ahora, cuando las cosas están pasando, y cuando el trabajo incluso es negado como derecho, tal como ocurre en particular entre la comunidad trans.
Esta conversación con la CUT es parte de un diálogo social que es necesario proseguir. Y el discurso del 1 de mayo, Día de las y los Trabajadores, un gesto simbólico que debe concretarse en medidas de acceso y equidad laboral para toda la población LGBTI.
Subimos a un escenario donde habíamos estado ausentes. Nuestras comunidades no participan a través de un simple saludo o una negociación para puestos de trabajo “de tercer llamado”. Ya es tiempo que las comunidades trans, intersex y LGB comencemos a hacernos visibles ¡y posible!, en todos los escenarios laborales.
El 1 de mayo se realizaron dos grandes marchas: CUT (Central Unitaria de Trabajadores) y CIUS (Comité de Iniciativa por la Unión Sindical). En ese sentido, las organizaciones LGBTI esperan participar de todos los procesos y en todos los escenarios, avanzando para que toda la diversidad tenga derecho a optar.
¡Celebramos este diálogo que debe continuar!
Así leyó la presidencia CUT nuestro mensaje, el cual fue incorporado al discurso del día 1 de mayo, Día del Trabajador:
“… (trabajadores) homosexuales, lesbianas y transexuales de nuestro país. Trabajadores y trabajadoras que son excluidos del sistema, por el solo hecho de tener una condición sexual (y de género) distinta. Si nos ha costado siglos avanzar en mejores y mayores derechos para las mujeres en el mundo del trabajo, debemos reconocer que en el mundo de la diversidad sexual el retraso es mucho mayor. ¡No los queremos ver! ¡Los negamos! No son siquiera una cifra cuando hablamos de desempleo. Llegó el tiempo de abordar esta temática de una buena vez. ¿O es que acaso seguiremos pensando en empleos para hombre y mujeres, bajo una mirada restrictiva de género? La población transgénero y su diversidad de identidades son las más marginadas del mundo laboral. ¡Las posibilidades de optar a un trabajo estable son casi nulas!, y esta discriminación no podemos seguir avalándola. Por ello, se requiere construir medidas concretas, de equidad en acceso e inserción laboral para las trabajadoras lesbianas y los trabajadores homosexuales, pues todos somos trabajadores”.
PETRA Observatorio Pensamiento Trans y Red de Psicólogos de la Diversidad Sexual
Fotografía: Central Unitaria de Trabajadores
Discurso de Barbara Figueroa en el Día del Trabajador, 1 de mayo de 2016
