El Instituto Nacional de Estadística (INE) aprobó una política para su personal que reconoce el permiso laboral para quienes contraigan matrimonio o el Acuerdo de Unión Civil. Similar situación quedó establecida en el contrato colectivo del Sindicato Empresa Presto.
En la resolución de la Subdirección Administrativa del Departamento de Gestión de Personas del INE se estableció que en “el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, el personal a honorario tendrá derecho a cinco días hábiles continuos, de permiso pagado, independiente del tiempo de servicio”.
Este permiso se podrá utilizar a elección de la persona, en el día de celebración del matrimonio o acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a aquéllas.
La resolución puntualizó que “las personas deberán dar aviso al Instituto con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración, la respectiva certificación en que conste la inscripción del matrimonio o acuerdo de unión civil, otorgado por el Servicio de Registro Civil e Identificación”.
Junto con valorar estos avances, el Movilh volvió a insistir hoy ante la Dirección del Trabajo para que emita un dictamen que regule el permiso laboral.
“Algunas instituciones públicas y empresas simplemente nada han hecho y otras no saben que hacer sobre este punto. Por ello es de la máxima relevancia un dictamen o circular de la Dirección del Trabajo que oriente y regule este tema, tanto para personal a honorario como con contrato de trabajo”.
El Movimiento de Liberación Homosexual recordó que este permiso ya está integrado en la Ley 20.764, que Modifica el Código del Trabajo en Materia de Protección a la Maternidad, la Paternidad y la Vida Familiar, promulgada en julio del 2014. “Por tanto sólo debe extenderse explícitamente a las uniones civiles”, puntualizó el Movilh.
Tomado de www.movilh.cl
