El día de ayer activistas se manifestaron fuera del local Spid de Apoquindo por desvincular a trabajador que vive con el Virus de la Inmunodeficiencia Humana, VIH, luego de que sus jefaturas revelaran en distintas oportunidades su estado serológico entre los trabajadores del local.
La historia se remonta a julio de 2023, en donde un operario de la tienda SPID le señaló a su jefa de Recursos Humanos que él vivía con VIH. Esta información se difundió entre sus colegas y de esta manera motivó a sus compañeros a extremar las medidas de higiene, llegando a desinfectar todas las superficies con cloro por temor a la transmisión del virus. Uno de sus colegas con el tiempo le comentó que se había esparcido el rumor de que él vivía con VIH, irrespetando la confidencialidad de su estado serológico.
En dicho escenario, el operario le contó a su jefe lo que estaba sucediendo en el interior de la tienda, quien decidió hacer una reunión con jefaturas, muchas de las cuales no estaban al tanto de la situación. Fue durante esta reunión que se enteraron de que el trabajador vivía con el virus, exponiéndolo una vez más al escrutinio público respecto a su estatus de VIH.
Días después, la suegra del empleado decidió reclamar directamente a la empresa, señalando que en esta situación existió discriminación y violación a la privacidad de una persona. El miedo a las represalias motivó el despido del empleado un día después de este suceso. SPID modificó el finiquito del trabajador señalando que siempre se respetó la honra y dignidad del trabajador, cuando en reiteradas oportunidades se pasó por encima Ley N°19.779.
Nolberto Vio, director ejecutivo de la Corporación Chilena de Prevención del SIDA, ACCIONGAY, señaló el día de ayer en la manifestación: “los trabajadores tienen derecho a la vida privada y a la confidencialidad. Defenderemos el secreto de los trabajadores viviendo con VIH agotando todos los medios legales”. Sebastián Mansilla, activista de la misma organización, señaló: “la empresa trata la información privada de sus trabajadores como si no lo fuera. Llamamos a CENCOSUD a mejorar sus políticas de compliance y a la formación de una mesa de trabajo que permita abordar este problema de forma estructural en todas sus filiales”.
La organización ante este hecho de discriminación presentó una demanda en el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, cuya primera audiencia será el día 28 de marzo a las 08:30 horas. El respeto a la privacidad de los trabajadores es fundamental en cualquier empresa, sobre todo en lo que respecta a estado serológico de los trabajadores. Todo acto que atente contra ella ser denunciado.
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